在西方国家里，招聘面试时很多主管喜欢问的一个问题就是"What have you learned from your mistakes?"（你从自己犯的错误中学到了什么？）这个问题藏着一个陷阱——你将把你过去在职场上或学业中犯下的错误暴露在主管眼前，若对方觉得你犯的错误比较严重，你很可能就失去了获得心仪职位的机会。回答这个问题，最好的办法是以退为进，将负面的过错转化成正面的态度。

三思而后答：

人非圣贤，孰能无过？每个人都有犯错的时候。你可以向招聘主管讲述你犯错的经历，但最好是挑个不太严重的错误——尤其是对你应征的岗位不致命的错误来说。

如果你被要求讲一个你犯下的错误及从中学到的事情，切记：挑一件你在上一份工作中犯的小错，并且这个小错应与你正在应征的岗位要求没有什么关系。此外，除了解释你从中学到了什么，还要讲一下你事后做了什么措施来弥补损失、保证今后同类的错再不会犯第二次。

以下是对于这个问题的几种最佳答案：

（1）I think one of the most important things I've learned is persistence. Not to give up too soon, because the solution is probably right in front of me. （我认为我从错误中学到的最重要的事就是坚持。不轻言放弃，因为事情的解决方案很可能已经近在眼前了。）

（2）I have learned to give every person a second chance, because first impressions can often be misleading. （我从中学到要多给每个人一次机会，因为第一印象很可能让人产生误解。）

（3）I used to think that there was one best solution to a problem, but I've learned that that kind of thinking limits the possibility of great success.（以前我以为一个问题只有一个最佳解决方案，但后来我意识到，这种想法限制了我获得巨大成功的可能性。）